派遣低触日に対する正確な情報をご存知ですか？
2004年の労働者派遣法の改正によって、それまで認められてこなかった製造業への労働者の派遣が認められるようになりました。派遣期間について、当初は最長1年間という制限が設けられていましたが、2007年の同法改正によりそれが3年間へと延長になりました。これは、「人単位」ではなく「職場単位」で適用されます。また3年の期間が過ぎ、再び派遣契約を行う場合は3ヶ月と1日以上経過しなければ派遣労働を受け入れることができません。業務請負との違いはなんでしょう？
業界では、2006年以降様々な製造現場にて偽装請負問題が発覚し、その後各企業は請負から派遣へ労働力をシフトしました。その期間に採用した派遣労働者の3年間の契約期間が一斉に切れることによって生じる問題が、製造業界における「2009年問題」です。これまで潜在的なものだった課題が、活用企業・派遣キャストそれぞれの立場において顕在化します。これを機に製造請負を考えてみてもよいでしょう。
○ 活用企業の課題
・ 派遣期間終了後の展開
・ 不足人材の採用活動
・ 派遣から直接雇用への切り替え業務及び、その後の労務管理
・ 直接雇用後の採用活動
○ 派遣キャストの課題
・ 雇用及び労働条件の継続
・ 継続を望まないキャストへの就業機会
・ 直接雇用後のロードマップ